Какие программисты нужны в сша

Работа для программиста в США: 5 простых шагов

Статья про то, что делать тем, кто хочет переехать работать в США. Я предполагаю инженерные позиции, на которые проще всего получить визы, но, возможно, статья окажется полезна и другим специалистам.

Мой опыт несколько отличается от нижеописанного (я попала на работу в США после стажировки). Но за 4 года в США пообщалась с людьми, которые попали сюда разными путями и набрала кое-какой опыт. Так что если бы я очень хотела найти работу в США сегодня, то я бы действовала примерно так, как описано ниже.

Заранее извиняюсь, если мой тон кому-то покажется наставническим — я не имею амбиций учить других жизни, просто иногда у меня получается такой стиль.

Рабочая виза H1B

В одной из своих статей я писала про тему рабочих виз подробно. Краткое содержание таково: чтобы работать в США, не имея вида на жительство или гражданство, нужно получить визу с правом на работу — визу типа H1B. Чтобы эту визу получить, нужно чтобы будущий работодатель подготовил пакет документов для иностранного работника и заплатил немаленькие пошлины. Обычно одна виза обходится работодателю в 5000-10000$. Есть и другие, менее стандартные методы, но обычно ими пользуются намного меньше.

Из написанного следует, что, поскольку процесс визы небыстрый, недешевый и непростой, занимаются им только фирмы, которые могут себе это позволить.

Немного математики

В вопросе поиске работы, я сторонник теории вероятности. В моей картине мира это значит то, что какая бы маленькая не была вероятность найти себе работу, если попробовать достаточно большое количество раз, когда-нибудь обязательно получится.

Поэтому если вы хотите работать в США, то не надо ставить на одну (или даже две-три) фирмы мечты. Мне кажется, что лучше всего работает стратегия рассылать резюме и проходить интервью по максимуму. Если не будет оффера, то будет опыт собеседований, а это тоже очень ценный навык в поиске работы. А если оффер будет, но не по душе — то отказаться все-таки намного проще, чем получить предложение о работе.

С другой стороны, конечно же, не стоит рассылать резюме сразу во все фирмы. Намного проще и удобнее разделить их в небольших кучки и одновременно собеседоваться в небольшое число (скажем, до пяти). И адаптировать свое резюме и стратегию постепенно, учась на ошибках, которые непременно будут. Особенно поначалу.

Шаг 1: Ищем кандидатов в работодатели

Как я уже упомянала, далеко не все фирмы в США делают рабочие визы. Но даже из того небольшого числа, кто этим занимается, вполне можно найти пару десятков подходящих.

Например, вот тут можно найти список фирм, которые занимаются рабочими визами. Подавать резюме, не имея вида на жительство или права работы в США, имеет смысл только в фирмы, которые уже занимаются визами для сотрудников. Если только вы не мега-специалист в какой-то узкой области, и фирмы будут за вас драться. У 99.9% программистов, это не наш случай.

В нашем случае нас интересуют фирмы, которые не просто делают рабочие визы, а делают их много и относительно давно. Вот так вот выглядит список TOP 25:

Для удобства там же представлены примерные зарплаты для тех, кто получает рабочие визы. Числа, на самом деле, весьма условны, но достаточны для того, чтобы понять, что, с точки зрения зарплаты лучше работать в Google, чем в Accenture.

Шаг 2: Вторичный фильтр

Теперь смотрим на детальные данные. Например, на лидера нашего хит-парада, Infosys.

И что мы видим? За 3 года они подали почти 50000 заявлений на рабочие визы, и только 68 заявлений на вид на жительство для работников, aka green card*. Если вы планируете ехать работать в США надолго (или как минимум иметь такую возможность), то лучше искать работодателя, который не только активно делает рабочие визы, но и вид на жительство тоже. Еще настораживает тренд уменьшения зарплат. Так что Infosys явно не подходит. Вычеркиваем.

(*) Делать вид на жительство за счет работодателя — это стандартная практика во многих фирмах.

Шаг 3: Терпеливо ждем нужного момента

Тут есть один ОЧЕНЬ ВАЖНЫЙ НЮАНС. Прием заявлений на рабочие визы проходит где-то с 1 по 5 апреля. Все. Поэтому нужно пройти интервью, получить оффер и подготовить все документы для подачи до 1 апреля. Это оставляет очень мало времени для маневра, к сожалению, и обычно значит, что рассылать резюме нужно начинать где-то в октябре, и весь процесс должен завершиться в январю-февралю.

Если вы пошлете резюме, скажем, в марте, то на него никто даже смотреть не будет, так как даже если вы классно пройдете интервью, все равно придется ждать полтора года до того, как вы сможете начать работать. Это однозначно deal breaker.

Шаг 4: Рассылаем резюме и готовимся к интервью

Лично я бы на предыдущем этапе для себя выбрала как минимум 20-30 фирм. Мне кажется, что на этом этапе не стоит быть особо привередливым и ограничивать себя тем, что «я все равно никогда не буду работать в X ». Отказаться от оффера — это не получить оффер. Можно всегда и намного проще. Поэтому лучше не отметать открывшиеся возможности, а использовать их по максимуму — например, как подготовку для интервью в компании, куда реально очень хочется попасть.

Тут надо учесть, что рассылка резюме в 20 фирм не равно 20 интервью. Обычно из 20, 10 ничего не ответят, 5 ответят что вы им в данный момент не подходите, 5 назначат телефонное интервью, и, если вам повезет, то в итоге получится 1-2 очных интервью. На самом деле, это довольно оптимистичный сценарий. Я думаю, что результаты будут и того ниже.

Шаг 5: Выбираем любимую работу

Выбрать работу — это почти как жениться. Не надо бросаться в омут с головой, лучше сначала узнать друг друга поближе, понять, с кем придется провести существенную часть своей ближайшей жизни.

Допустим, у вас на руках есть 3 предложения о работе с примерно одинаковыми условиями. Допустим, у вас нет сильных предпочтений на тему, кто rulezzz, а кто must die. Во-первых, поздравляю! Вы однозначно мега-круты! Во-вторых, допустим, одно из этих предложений от Accenture. И про них вы почти ничего не знаете.

Идем на money.cnn.com и ищем нашу компанию. Это сайт для инвесторов и там много специальных терминов, в которых при отсутствии желания можно не разбираться. Нас интересуют фундаментальные данные:

Итак, фирма оценена в 50+ миллиардов (это большая). И у них 275.000 сотрудников, причем число сотрудников постоянно растет.

Кстати, там же можно найти имена руководства фирмы и, например, почитать их интервью, чтобы понять какие у них планы, ценности и все такое. Но это уже на пределами нашего достаточно поверхностного анализа.

2) Растет ли фирма в долгосрочной перспективе. Идти работать в фирму, которая уже долго приходит в упадок, вряд ли стоит, особенно если есть другие варианты. Смотрим на Accenture:

За последние 3 года мы видим достаточно стабильный рост. Это хороший знак.

3) Смотрим предсказания аналитиков. Тренд позитивный. Еще один хороший знак в копилку!

4) Быстро просматриваем последние новостные сводки. Главное, чтобы там не было статей вроде «CEO покончил жизнь самоубийством», «10000 сотрудников судятся с компанией» и прочих апокалипсисов. С Accenture все чисто.

Там еще много информации для изучения на усмотрение — это только самое основное.

Что это значит?

Отсустствие отрицательных сигналов не значит, что работать там классно и все будет в шоколаде. Конечно, стоит изучить и другие источники, и попытаться понять какова корпоративная культура или как фирма относится к сотрудникам.

С другой стороны, если негативные сигналы есть, и особенно если их немало, то это однозначно повод насторожиться!

Заключение

Если вы хотите попытать свои силы, то процесс это не легкий и не быстрый. И, возможно, перед получением предложения о работе будет ни один отказ. Это нормально и ожидаемо, и тут не стоит сдаваться и расстраиваться. Главное помнить, что

Информация + Подготовка + Немного удачи = Получение желаемого, рано или поздно, так или иначе

• карьера в сша
• карьера программиста
• работа за границей
• поиск работы
• личный опыт

Как переехать в США и трудоустроиться IT-специалисту в 2022 году

Всем привет! Меня зовут Анастасия Ермоленко и я являюсь основателем агентства по подбору персонала в сфере IT «LuckyDucky Agency». Так как наше агентство работает с компаниями по всему миру, то в последнее время мы заметили, что очень большое количество специалистов интересуется темой релокейта. В ближайшее время я буду делиться полезной информацией, как переехать и трудоустроиться в разных странах, и сегодня начну с США.

В сегодняшней статье я расскажу:

• Какие визы нужны для переезда в США
• Берут ли наших специалистов и у кого есть хорошие шансы
• Сколько иностранные IT-специалисты зарабатывают в США и какие есть обязательные платежи

Рабочие визы для переезда в США

В последнее время тема релокейта в другие страны стала особенно популярной. В ближайшие недели мы планируем подготовить серию постов о переезде в другие страны, и тема этой недели — США. Сегодня рассказываем о том, какие визы подходят для программистов и что для этого нужно⬇

Как правило, в США переезжают с помощью временных неимиграционных виз, и впоследствии при соотвествии всем остальным требованиям можно претендовать на Грин-карту. В настоящий моментв в США самые высокие зарплаты в сфере IT, годовой уровень дохода продвинутого программиста может составлять $400 000. Ниже мы рассмотрим доступные визы для IT-специалистов в 2022 году.

Специальная виза для найма иностранных сотрудников в сфере IT. В этом случае специалист должен обладать релевантным опытом, необходимым для должности, иметь степень бакалавра (или иметь эквивалентный опыт работы). Работодатель в этом случае обязан продемонстрировать среднерыночную зарплату для данной должности.

Чаще всего типичными позициями для данной визы являются разработчики базы данных и разработчики ПО. По статистике специалисты начального уровня или, например, сотрудники в сфере поддержки далеко не всегда могут претендовать на данный тип визы.

Обычно виза H-1B выдается на три года. Одно из самых существенных ограничений для работодателей — лимит на количество рабочих мест по этой визе. Кроме того, из 85 000 виз 20 000 зарезервированы для просителей, имеющих степень магистра или ее эквивалент. То есть, получается, что первично лотерея визы H-1B проводится только среди вышеуказанных заявителей, и только потом для всех остальных.

Данная виза предназначена для более узкоспециализированных профессий, либо для тех, кто проработал на управленческой позиции как минимум 12 месяцев за последние 3 года. В этом случае нанимающая компания должна продемонстрировать, что их специалист обладает знаниями выше среднего. Как и в случае визы H-1B, эта категория также подвержена пристальному вниманию. Данная виза идеально подходит для специалиста в области IT на управленческой позиции.

Ключевое отличие от визы H-1B — отсутствие ограниченой по количеству выдаваемых виз. Для менеджеров и руководителей виза выдается на 7 лет. Для узкопрофильных специалистов — на 5 лет (3 года первичной визы + продление на 2 года).

Выдается программистам с выдающимися способностями и достижениями. То есть, специалист должен соответствовать хотя бы трем из следующих критериев:

• Иметь награды национального уровня в сфере IT
• Быть членом какой-либо ассоциации, для попадания в которую нужно иметь исключительные навыки и достижения
• Иметь упоминания в СМИ
• Внести научный вклад в сферу IT
• Иметь высокую зарплату
• Принимать участие в качестве судьи на IT-конференциях
• Являться ключевым сотрудником известной компании

Виза выдается на 3 года.

Для иностранных студентов США, которые могут работать только при ограниченных условиях. Данная виза предоставляется студентам, которые выпустились в течение 1 года из ВУЗа США, если они подали документы на Optional Practical Training. Иностранные выпускники в сфере IT могут работать на любого работодателя США, если их работа соответствует полученным знаниям по специальности.

Выпускники, которые получили образование в сфере STEM (наука, технологии, инженерия, математика) могут получить разрешение на продление OPT еще на 1 год.

Доступна для временных деловых визитов. Чтобы получить данную визу, допустимы следующие виды деятельности на территории США: участие в специализированных программах подготовки или профессиональных конвенциях, заключение контракта, консультация с коллегами. Максимальный период времени нахождения в стране по этой визе составляет 1 год.

Все вышеуказанные визы являются временными. Если же компания желает нанять вас на долгосрочной основе, она должна спонсировать специалиста для получения статуса постоянного резидента. Green Card дает возможность жить и работать в США постоянно.

Процесс получения карты длится несколько лет и проходит в 3 этапа:

• Сертификация труда PERM (Program electronic review management). Для этого работодатель должен представить доказательства, что среди граждан США нет нужного квалифицированного кандидата.

• Петиция I-140

После завершения первого этапа работодатель подает заявку I-140, которая является подтверждением, что иностранный сотрудник отвечает всем требованием и работодатель готов платить ему зарплату.

Следуюший этап после рассмотрения петиции, который может занимать несколько лет. После рассмотрения заявления Green Card выдается как сотруднику, так и его ближайшим родственникам.

Существует ограниченное количество людей, которые могут пропустить первый этап (сертификация PERM). К ним относятся:

• Исполнительный директор или менеджер международного уровня
• Выдающийся научный сотрудник, профессор
• Кандидат с выдающимися способностями

Также существует виза EB-1B — это виза первой категории для выдающихся специалистов, которую выдают известным деятельям искусства, науки, культуры, спорта, бизнеса.

А берут ли наших?

Сфера IT в России — одна из самых развитых и сильных, поэтому нашим специалистам рады в любой стране. Что касается переезда в США и оформления одной из перечисленных выше виз, то стоит заметить, что в настоящее время иммиграционные визы для россиян оформляются только в американском посольстве Варшавы.

Кстати, в последнее время американская пресса все чаще пишет о смягчении визовой политики в отношении российских спецалистов — в частности, возможные послабления могут касаться квалифицированных спецов в области инженерии и математики. Но на данный момент на официальном уровне данную информацию еще никто не подтвердил.

Итак, какие российские специалисты сейчас востребованы в США больше всего?

По статистике IT-рекрутеров это самая востребованная специальность 2021-2022. Более 50% амераканских компаний нанимали девопсов в 2021 году, и нехватка кадров в этой сфере растет с каждым годом — кстати, такой ажиотаж появился сразу после пандемии, когда компании нанимали в первую очередь тех людей, которые помогают развивать бизнес.

��Специалист по кибербезопасности

За последние годы количество преступлений в сфере кибербезопасности в США выросло почти в 10 раз. Это значит, что компании теряют миллиарды долларов — цена ошибки в данной сфере очень высока. Поэтому данной сфере уделяется особое внимание и рост потребности в данных специалистах растет с каждым годом.

Также стоит отметить, что за прошедший год количество вакансий в кибербезопасности выросло более, чем в 3 раза, а Бюро статистики труда США прогнозирует уверенный рост этой сферы как минимум в ближайшие 5 лет. Дефицит грамотных специалистов тоже растет, и даже младший специалист может зарабатывать до $100 тыс./год.

В этой сфере также очень не хватает грамотных спецов, которые должны разбираться во всех нюансах и аспектах бизнеса. Спрос на системных и бизнес-аналитиков вырос после пандемии и до сих продолжает только расти, так как такие специалисты всегда нужны бизнесу и, особенно, в кризисное время. Кроме того, аналитики востребованы в компаниях любого уровня и масштаба, а средняя зарплата в США в 2 раза выше российской (например, в Москве системный аналитик зарабатывает 200 тыс.руб/месяц, а в США на аналогичной должности можно получать в среднем $100 тыс./год.)

Здесь наблюдается острейшая нехватка кадров — крупные компании готовы набирать и хорошо платить начинающим специалистам и обучать их за свой счет. Более 50% компаний США в настоящий момент внедряют искуственный интеллект в рабочие процессы, причем, это касается не только крупного, но также и среднего бизнеса. В этой сфере наблюдается огромное количество вакансий от таких мировых компаний, как Facebоok, Google, BBC, Amazon и другие. Кстати, спрос на специалистов в этой сфере растет не тольков США, но и в России в том числе — специалист среднего уровня у нас сейчас может зарабатывать больше 300 тыс.руб./мес.

��Разработчики мобильных приложений

Эта сфера набирает обороты с каждым годом, и никакой кризис на развитие мобильных приложений не влияет. По статистике за прошлый год пользователи приложений потратили на покупку более 100 млрд. долларов, и в 2022 году эта отрасль остается также одной из самых востребованных. В отличие от других областей порог входа в эту профессию значительно ниже, но от этого возникает большой разброс зарплат, поэтому со средней зарплатой определиться довольно сложно — цифра колеблется от $60 до 120 тыс./год.

��Администратор базы данных

Несмотря на то, что в этой специализации рынок растет не очень быстро, тем не менее, уровень безработицы тут очень низкий (чуть больше 1%). Одна из причин такой востребованности — из-за отказа компаний от собственных физических серверов многим пришлось пересоздавать свою инфраструктуру работы с базами данных.

Сколько зарабатывают?

В США профессия IT-специалиста считается самой высокооплачиваемой в мире.

Классическая должность компьютерного программиста оценивается примерно в $50-60 тыс./год. Это стартовая зарплата программиста, которая также включает годовой бонус. 13-я зарплата есть далеко не во всех компаниях, но в среднем она составляет от 1000 до 2000 долларов. Зарплата значительно расчет в зависимости от стажа.

Зарплаты Junior, Middle и Senior разработчиков

Зарплата зависит не только от уровня разработчика и его стажа, но также и от количества рабочих часов. По данным исследования Payscale и на основе данных более 1000 сотруднкиов в сфере IT зарплата программистов отличается следующим образом:

Начальный уровень — от $58 000/год

Junior — от $60 000/год

Middle — от $70 000/год

Senior- от $80 000/год

То есть, если у вас стаж 7-9 лет, то можно зарабатывать в среднем 70 000/год.

Но, если честно, данная статистика не совсем корректно показывает вилку зарплат, так как она в большей степени все же зависит от профиля специалиста. Поэтому ниже рассмотрим, сколько зарабатывают конкретные специалисты.

��Software Developer — по данным Payscale средняя зарплата составляет около 75 000 долларов в год. Junior получает около 60 тысяч, а Senior или тимлид 100 тысяч в год.

��Software Engineer — средняя зарплата 88 тысяч/год. Начинающие спецы получают от 60, а старшие разработчики могут зарабатывать до 150 тысяч.

��Разработчики на разных языках — тут зависит от конкретного языка. В среднем, навыки работы с такими языками, как Python, Java, С#, PHP, HTML начинается от 100 тысяч в год.

Какие налоги надо платить?

Зарплата в США считается до вычета налогов, и чтобы посчитать точно — нужно убрать из суммы все сборы, а именно:

• Федеральный подоходный налог
• Подоходный налог штата (отличается в разных штатах)
• Соц.обеспечение
• Государственное страхование по инвалидности
• Страхование семейных отупсков
• Medicare

Чтобы рассчитать точную зарплату, которую вы будете получать, нужно воспользоваться специальным калькулятором — Income Tax calculator.

Например, если мы возьмем среднюю зарплату в 64 тысячи в Штате Нью-Йорк, то получаются следующие суммы:

• Чистый доход $48500
• Сборы, которые платит сам работник $15400
• Сборы, которые оплачивает работодатель $5300

Чтобы познакомиться с зарплатами в США, можно воспользоваться, например, следующими сайтами:

• https://www.indeed.com/
• https://www.talent.com/

Зарплата разработчиков в США значительно выше, чем в России и других странах, но обязательно стоит учитывать налоги и стоимость жизни.

В следующей части я расскажу о том, какие ошибки совершают русские разработчики при трудоустройстве в американские компании, а также о том, как правильно составить резюме.

• it-миграция
• it-компании
• информационные технологии
• миграция
• подбор персонала
• подбор it-персонала
• подбор it-специалистов
• релокейт в сша
• релокейт
• агентство по подбору персонала

Работа программистом, разработчиком в США

Если Вам срочно обновить россиский внутренний или заграничный паспорт, обащатесь к нам.

• Кто может работать программистом в США?
• Зарплата программиста в США
• Процесс трудоустройства
• Где искать работу программистом в США?
• Заключение

США занимает лидирующие позиции в глобальном секторе IT-индустрии. Америка является родиной крупнейших мировых производителей программного обеспечения, микропроцессоров, персональных компьютеров и мобильных устройств. Наибольшее число подобных предприятий находится во всемирно известной Силиконовой долине, расположенной в Калифорнии. Профессия программиста (software developer) является одной из самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей в США. К основным обязанностям специалиста относится написание, тестирование и поддержка системного и прикладного программного обеспечения.

Кто может работать программистом в США?

Для работы программистом потребуется американское гражданство или вид на жительство. Работать в крупной IT-компании гражданин России может при наличии рабочей визы типа H1B. Согласно исследованием консалтинговой фирмы Robert Half в США наиболее востребованы прикладные и системные программисты, владеющие следующими языками :

Специалисты в области программирования пишут ПО для распознавания образов, нейронных сетей и систем искусственного интеллекта. США испытывает постоянный дефицит разработчиков, которые создают мобильные приложения, программы для виртуальной реальности и плагины для социальных сетей.

Востребованы специалисты в области веб-дизайна и автоматизации бизнес-процессов. Разработчики программного обеспечения открывают вакансии для экспертов в сфере информационной безопасности и набирают аналитиков, работающих с большими массивами данных. Программисты в США делятся на три класса по уровню профессионального мастерства :

1. Junior (Джуниор). Новички в IT-сфере, обладающие небольшим опытом в программировании.
2. Middle (Миддл). Специалисты, которые могут с легкостью решать типовые задачи.
3. Senior (Сеньор). Профессионалы высокого уровня, которые способны решать нестандартные задачи любого масштаба и уровня сложности.

Программист должен иметь системное мышление и базовую математическую подготовку. Ценным навыком считается умение быстро усваивать новую информацию, работать в команде и успешно применять теоретические знания для решения практических задач. Профильное высшее образование значительно повышает шансы на трудоустройство. Большинство американских работодателей требует знания разговорного английского языка.

Зарплата программиста в США

В 2020 году порталы Hired и Vettery провели масштабное исследование, в ходе которого было опрошено порядка 10 тыс. IT-специалистов в США. На основе полученных статистических данных эксперты вычислили среднюю зарплату программиста в Америке. Годовой доход квалифицированного специалиста составил порядка 100 тыс. долларов до вычета налогов. Больше всего зарабатывают программисты, которые трудятся в Силиконовой долине. Они получают порядка 126 тыс. долларов. Чуть меньше зарабатывают программисты, которые трудятся в Нью-Йорке, Бостоне, Балтиморе, Денвере и Сан-диего.

Удаленные специалисты получают на 2-5 % больше, чем сотрудники, которые трудятся в офисе. Специалисты портала Hired отмечают, что зарплата программистов имеет тенденцию к стабильному росту. В кризисном 2020 году доходы программистов увеличились на 8-10 %. Помимо зарплаты сотрудники IT-компаний получают ценные бумаги и годовой бонус, который составляет определенный процент от выплаченного вознаграждения. В некоторых корпорациях новому сотруднику перечисляется единовременная выплата за «согласие стать частью команды». Деньги выдаются в первый рабочий день.

Помимо денежного вознаграждения IT-компании предоставляют сотрудникам различные социальные бонусы (медицинская страховка, спортзал, массажный кабинет, комната отдыха и пр.). Тим лид (руководитель группы разработчиков ПО) может рассчитывать на дополнительные премии, выплачиваемые за реализацию управленческих функций.

Процесс трудоустройства

На первом этапе трудоустройства нужно составить резюме. В документе следует сделать упор на имеющемся опыте работы в найме. Желательно чтобы резюме помещалось на одном листе. В документе не следует указывать информацию о желаемой зарплате. Разговор о деньгах следует заводить после того, как представитель работодателя сам поднимет эту тему. Составленный документ нужно разослать компаниям и разместить на тематических сайтах.

На следующем этапе вас ждет телефонное собеседование. Во время беседы нужно кратко рассказать о своем опыте работы. Далее соискателя ждет техническое интервью, в ходе которого нужно показать знание теории и решить практические задания. На данном этапе важно продемонстрировать хорошее знание теории алгоритмов, дизайна информационных систем и структуры баз данных. Финальной стадией процесса трудоустройства является очное собеседование, которое проводится в офисе компании.

Где искать работу программистом в США?

Для поиска работы можно использовать сайты вакансий (glassdoor.com, layboard.com, indeed.com и пр.) и собирать информацию в деловых социальных сетях (например, Linkedin). Помимо этого соискателю нужно посетить ресурсы крупнейших IT-компаний, расположенных в США. Программист может разослать свое резюме в следующие корпорации:

1. Apple (https://www.apple.com/careers/us/).
2. Google (https://careers.google.com/).
3. Facebook (https://www.facebook.com/careers/).
4. Oracle (https://www.oracle.com/corporate/careers/).
5. AMD (https://www.amd.com/en/corporate/careers).
6. Nvidia (https://www.nvidia.com/en-us/about-nvidia/careers/).
7. IBM (https://www.ibm.com/us-en/employment/).
8. Ebay (https://careers.ebayinc.com/).
9. PayPal (https://www.paypal.com/us/webapps/mpp/jobs).
10. Amazon (https://www.amazon.jobs/en/).

Для поиска работы можно использовать специализированный ресурс Dice.com. На данном сайте можно найти вакансии для специалистов, которые владеют редкими языками программирования. Всего на веб-ресурсе размещено порядка 100 тыс. вакансий. Если вы хотите стать частью перспективного стартапа, то можно посетить сайт angel.co. На этом ресурсе есть вакансии как для узких специалистов, так и для топовых программистов широкого профиля. Работу можно искать не только на сайтах, но и в социальных сетях. Интересные вакансии можно найти по следующим ссылкам:

1. https://www.facebook.com/groups/104901776216254.
2. https://www.facebook.com/groups/1409901875942341.
3. https://www.facebook.com/groups/itiljobs.

Поиск необходимой вакансии можно проводить при участии работников рекрутинговых агентств. Квалифицированный программист может обратиться в следующие организации: Korn Ferry Futurestep (http://www.futurestep.com/), Brilliant (http://www.brilliantfs.com/), Lucas Group (http://www.lucasgroup.com/), Vaco (http://www.vaco.com/) и Kforce (http://www.kforce.com/).

Заключение

Программист — это профессия 21 века, предполагающая гибкие условия труда. Специалист может работать как в очном, так и в удаленном формате. Профессия предполагает постоянное обучение и карьерный рост. Зарплата программиста в США позволяет обеспечить достойный уровень жизни для себя и своей семьи. Время и деньги, вложенные в профессиональную подготовку, многократно окупятся после трудоустройства.

Если компания выплачивает часть вознаграждения акциями и опционами, то разработчик может стать долларовым миллионером. Именно это произошло в свое время с сотрудниками компаний Microsoft и Facebook. Данные корпорации достаточно быстро превратились в «единорогов» (компания с рыночной капитализацией более 1 млрд долларов США). Доли в стартапе (акции), переданные сотрудникам, превратились в целое состояние.

Как иммигрировать в США программисту, IT-специалисту

Технологические компании США, в том числе занимающиеся IT-консалтингом, поставкой IT-услуг и разработкой программного обеспечения, стремятся нанимать лучших IT-специалистов со всего мира. Особенно в периоды низкого уровня безработицы IT-компании должны быть как можно более конкурентоспособными при наборе, найме и удержании лучших сотрудников.

В этой статье представлена последняя информация о вариантах иммиграции, касающаяся IT-компаний и их высококвалифицированной рабочей силы.

Адвокат изучит Вашу ситуацию, посоветует оптимальную визу для Вас и Вашей семьи или проверит на соответствие требованиям по выбранной визе, даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Адвокат и специалисты ACS LAW помогут с открытием или релокацией компании в США, координацией с работодателем при необходимости.

Адвокат поможет с оформлением документов, подготовкой и подачей петиции в USCIS. Также подготовит Вас к интервью и при необходимости сопроводит на него.

Неиммиграционные (временные) визы США

Чаще всего ИТ-специалисты переезжают в США путем получения временных неиммиграционных виз. Впоследствии при соответствии критериям, которые мы также опишем далее, они могут претендовать на Грин-карту. Однако сначала рассмотрим доступные для ИТ-специалистов неиммиграционные визы и основания для их получения.

Виза H-1B для программистов

Виза H-1B является одной из наиболее распространенных виз для найма иностранных сотрудников в области IT. Иностранный гражданин должен соответствовать всем требованиям к занимаемой должности, в том числе иметь степень бакалавра (или ее эквивалент за годы работы) или выше в области, связанную с его видом деятельности. Работодатель, в свою очередь, подавая документы, должен продемонстрировать, что он предлагает по крайней мере среднюю по рынку заработную плату для данного вида занятости.

Для многих ИТ-компаний типичными позициями для виз категории H-1B являются разработчики программного обеспечения и разработчики баз данных. Системные администраторы и другие аналитики компьютерных систем могут иногда, хоть и не всегда, быть одобрены для виз H-1B. Компьютерные программисты начального уровня или специалисты по компьютерной поддержке чаще всего не могут претендовать на статус H-1B. Понимание ограничений этой визовой категории и ее применимости к вашей позиции требует тщательного консультирования со специалистом по вопросам иммиграции.

Существенной проблемой для большинства работодателей, желающих спонсировать работника H-1B, является годовой лимит на количество доступных мест для виз H-1B. Подробнее о лотерее H-1B можно узнать здесь. Подача документов происходит в начале апреля.

Обычно виза H-1B выдается на 3 года. Как правило, максимальный срок пребывания в стране по данной визе – 6 лет. Однако продление на некоторое время доступно, если работник подает документы на постоянный вид на жительство (Green Card).

Виза L-1 для ИТ-специалистов

Категория визы L-1 предназначена для лиц, проработавших либо в области узкоспециализированных знаний, либо на управленческих позициях за пределами США в течение как минимум 12 месяцев за последние три года, желающих приехать в США для работы на аффилированную компанию.

Компании должны продемонстрировать, что их IT-специалисты обладают более чем средним уровнем знаний, чтобы квалифицироваться для визы L-1. Как и H-1B, эта категория подвергается пристальному вниманию, особенно для IT-работников, в последние годы. Тем не менее это может быть хорошим вариантом для разработчиков программного обеспечения или для IT-менеджеров с управленческими обязанностями, которые будут переведены в США для работы в аналогичной должности.

Преимуществом визы L-1 является отсутствие ограничений по количеству выдаваемых виз. Для менеджеров и руководителей категории L-1A общий период действия визы составляет семь лет (изначально виза выдается на три года, а после может быть дважды продлена на два года). Для узкопрофильных специалистов категории L-1B общий срок составляет пять лет (три года первичной визы и плюс двухгодичный срок продления).

Виза O-1 для айтишника с выдающимися способностями

Некоторые специалисты могут претендовать на получение визы O-1, которая подходит для лиц с выдающимися способностями или достижениями. Для получения данной визы необходимо соответствовать по крайней мере трём из следующих требований:

• Иметь награды национального (а лучше международного) уровня за выдающиеся достижения в IT-области.
• Быть членом ассоциации или организации, для попадания в которую требуются определенные навыки и достижения в IT-сфере.
• Быть упомянутым в профессиональных или крупных изданиях, газетах или журналах.
• Иметь собственные публикации в профессиональных или крупных изданиях, газетах или журналах.
• Внести научный вклад в развитие IT-области.
• Иметь высокую заработную плату.
• Принимать участие в качестве судьи или ментора на конференциях или крупных конкурсах в IT-области.
• Являться одним из ключевых специалистов в крупной и известной компании, организации или учреждении в IT-сфере.

Виза О-1 обычно выдается на трехлетний период. Это может быть хорошим выбором для ученых и предпринимателей, сделавших значительный вклад в IT-сферу.

Виза F-1 для ИТ-студентов

Иностранные студенты в США имеют визы F-1 и могут работать только при очень ограниченных условиях. В течение одного года после выпуска из ВУЗа США студентам дается возможность работать в стране, подав документы на OPT (Optional Practical Training). Таким образом, выпускники с IT специализацией могут работать на любого работодателя в США, если их работа будет тесно связана с их полученными во время учебы знаниями. Выпускники, получившие образование в областях STEM (Science — наука, Technology — технология, Engineering — инженерия, and Mathematics — математика), куда включается также и компьютерная наука, могут потребовать разрешение на продление OPT еще на 24 месяца при определенных обстоятельствах.

Виза B-1

Виза B-1 доступна для иностранных граждан для временных деловых визитов в США. Допустимые виды деятельности включают, но не ограничиваются, консультациями с коллегами, участием в краткосрочных специализированных программах подготовки, участием в профессиональных конвенциях или конференциях или заключением контракта. Максимальный период времени, разрешенный в статусе B-1 в любой поездке, составляет один год.

Грин-карта (Green Card) для IT-специалиста

Вышеуказанные категории неиммиграционной визы являются временными. Сотруднику, работающему по визе одной из этих категорий, разрешено работать в Соединенных Штатах только в течение нескольких лет. Если же компания желает нанять сотрудника на более долгий срок, она должна спонсировать его для получения статуса постоянного резидента, то есть Green Card. Данный статус дает возможность иностранному гражданину проживать и работать на территории США постоянно.

Процесс получения Грин-карты

Процесс получения статуса постоянного резидента занимает несколько лет, поэтому работодатели обычно начинают процесс подачи документов в течение первых двух лет работы сотрудника по временной визе.

Как правило, процесс получения Грин-карты проходит в три этапа:

Сертификация труда PERM (Program electronic review management)

Процесс сертификации труда PERM требует, чтобы работодатель прилагал добросовестные усилия по поиску сотрудников, чтобы предоставить доказательства, что среди граждан США нет более квалифицированных кандидатов для этой должности. Работодатель должен также продемонстрировать, что он предлагает конкурентную заработную плату.

Петиция I-140

После того, как процесс PERM успешно завершен, работодатель подает заявку I-140. Процесс подачи ходатайства I-140 является подтверждением того, что иностранный гражданин отвечает требованиям к должности и что работодатель готов выплатить требуемую зарплату.

Заявление I-485

После рассмотрения I-140, в зависимости от страны рождения иностранного гражданина, срок ожидания Green Card может занять от нескольких месяцев до нескольких лет. Далее подается заявление I-485, и после его рассмотрения Green Cards выдаются как сотруднику, так и его ближайшим родственникам.

Очень ограниченное число IT-специалистов имеют право пропустить шаг сертификации труда PERM. В их случае путь к получению Green Card начинается с подачи ходатайства I-140. Есть всего три категории сотрудников, которые имеют право на такую сокращенную подачу:

• Исполнительный директор / менеджер международного уровня. Работник должен занимать эту должность за границей по крайней мере год из последних трех лет и стремиться перевестись в США, чтобы занять управленческую должность у того же работодателя или в дочернем предприятии. Это вариант подойдет для IT-директоров или других высокопоставленных IT-менеджеров.
• Выдающийся профессор или научный сотрудник. Кандидат должен продемонстрировать международное признание за выдающиеся достижения в IT-области и иметь не менее трех лет опыта преподавания или исследований.
• Кандидат с выдающимися способностями. Работник должен иметь исключительные способности в области IT, подтвержденные на национальном или международном уровне.

Иммиграционные визы США для приоритетных IT-специалистов

Если IT-специалист сделал выдающуюся работу и находится на вершине своей карьеры, то он может сразу претендовать на получение иммиграционной визы EB-1. Хотя данная категория виз и не является типичной для IT-профессий, она станет прекрасным вариантом переезда в Америку для специалиста с экстраординарными способностями в Информационных технологиях.

Специалисты нашей компании, имея больше 26 лет успешного опыта работы, помогут более подробно разобраться и правильно выбрать визовую категорию, подходящую именно для Вашего случая.

Если Вы планируете просить о предоставлении убежища в США, мы можем проконсультировать Вас и дать профессиональный совет, опираясь на американское законодательство и наш богатый опыт в сфере иммиграции.