Что происходит в it сбера
SQLRU.net
Разработка приложений баз данных
Начало » Дискуcсии » Работа » Что сейчас происходит в IT Сбера (Что сейчас происходит в IT Сбера)
| Показать: Сегодняшние сообщения :: Голосования :: Навигатор по сообщениям Отправить по e-mail |
Junior Member
От: btge — Fri, 29 July 2022 18:50
От: Alex — Thu, 15 June 2023 21:26
От: databasa — Wed, 21 June 2023 12:05
От: Бумбараш — Thu, 22 June 2023 15:32
От: LM — Sat, 29 July 2023 14:14
От: basid — Mon, 31 July 2023 15:37
От: Бумбараш — Mon, 14 August 2023 23:43
От: gress — Mon, 25 September 2023 12:04
От: Бумбараш — Sat, 30 September 2023 18:26
От: МП — Mon, 02 October 2023 14:05
От: Богдан — Mon, 02 October 2023 19:28
От: Бумбараш — Mon, 02 October 2023 22:14
От: Cranberry — Fri, 16 February 2024 15:22
От: Бумбараш — Mon, 02 October 2023 22:12
От: stone_forest — Thu, 30 November 2023 12:14
От: Cranberry — Fri, 16 February 2024 15:25
От: The_Banker — Fri, 08 March 2024 16:02
| Предыдущая тема: | Как дела обстоят в Иннотех (ВТБ)? |
Что происходит в it сбера
Что-то странные вакансии в Сбер на hh. PO ЕПК ФЛ, PO КАП.
Что вообще происходит? Все разбежались или всех поувольняли?
Junior Member
Senior Member
Junior Member
Junior Member
а тормоза там уже убрали?
в работе там нет тормозов, потому что она пустая
если их не считать, движок там лучше чем тут, примерно всем
Junior Member
Подскажите, кто знает, если уходить в конце года со Сбера, собираюсь в ноябре, выплатят годовой бонус за 3 квартала?
нет конечно
Junior Member
А теперь забавная жизненная ситуация: год назад ушёл из Сбера, поработал на стороне, сейчас опять меняю работу. Прособеседовался в кучу энтерпрайза, и только от Сбера приходит моментальный отказ на ВСЕ мои отклики, рекрутёры даже ни разу на связь не вышли. То ли я в каком-то чёрном списке (хотя ни единой причины для этого быть не может), то ли просто вот такие в Сбере рекрутёры — им не нужен человек с прозрачной историей работы в банке, который знает его вдоль и поперёк и может без полугодового онбординга сразу влиться в работу
Junior Member
Подскажите, кто знает, если уходить в конце года со Сбера, собираюсь в ноябре, выплатят годовой бонус за 3 квартала?
Они могут это сделать. Для этого надо подписать соглашение сторон. И премия выплачивается по какому-то кривому коэффициенту, немного ниже чем всем
Junior Member
Эх, жаль старый форум помер, много интересного там было.
А теперь забавная жизненная ситуация: год назад ушёл из Сбера, поработал на стороне, сейчас опять меняю работу. Прособеседовался в кучу энтерпрайза, и только от Сбера приходит моментальный отказ на ВСЕ мои отклики, рекрутёры даже ни разу на связь не вышли. То ли я в каком-то чёрном списке (хотя ни единой причины для этого быть не может), то ли просто вот такие в Сбере рекрутёры — им не нужен человек с прозрачной историей работы в банке, который знает его вдоль и поперёк и может без полугодового онбординга сразу влиться в работу
Нет, там что-то другое. Уходила по соглашению и в процессе проколбасило всех (т.к. натворили дел ребята таких что уже боялись со мной сами работать) — однако первым, кто прислал приглос на хх, был Сбер. После вопроса о том, уверены ли они в своих желаниях отвалились.
Поэтому думаю если черный список и есть, то он проявится при устройстве при проверках, не на хантере.
Что происходит в it сбера
А есть в клубе что-то кроме мероприятий?
Ещё мы сейчас активно налаживаем взаимоотношения с Университетом «Сириус» и его магистратурой, приглашаем студентов на наши митапы. На один из демо-дней даже приезжали наши топ-менеджеры, курирующие разработку продуктов и сервисов для корпоративного блока. Здорово, что руководители такого уровня находят время на поддержку внешнего сообщества!
Очень приятно видеть, что участники клуба начинают дружить, встречаться не только на наших мероприятиях, но и просто по-приятельски. Мы с коллегами уже даже начали узнавать некоторых гостей в лицо, потому что они не раз бывали у нас. Текучки в сообществе нет, за всё время существования ИТ-клуба из него вышел только один человек. Мы не «выращиваем» аудиторию намеренно, она прирастает естественным образом, через сарафанное радио. «Будь проще, и люди к тебе потянутся» — это действительно работает!
Чтобы попасть в сообщество, не нужно проходить обряд посвящения или ждать одобрения заявки. Подписывайтесь на наш канал, приходите на встречи — и вы участник ИТ-клуба!
IT-специалисты проходят переоценку
Какие проблемы возникают у компаний из-за нехватки кадров
«Сбер» пожаловался на недостаток ведущих IT-специалистов. После массового отъезда россиян за рубеж в прошлом году компании не хватает высококвалифицированных сотрудников, заявил глава банка Герман Греф. Рекрутинговые сервисы подтверждают, что спрос на работников в этой области в этом году резко вырос. По данным сервиса HeadHunter, количество вакансий в январе увеличилось на 63% и превысило 58 тыс. Тему продолжит Даниил Бабкин.
Выйти из полноэкранного режима
Развернуть на весь экран
Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ
К 2024-му, по планам президента России Владимира Путина, страна должна была стать лидером в IT-сфере. Несколько лет назад он поручил кратно увеличить финансирование разработок искусственного интеллекта, создать стимул для частных инвестиций и наращивать отечественный интеллектуальный кадровый потенциал. Но с ним за последний год произошли большие изменения.
Сначала говорили о сотнях тысячах уехавших, потом в мае премьер-министр Михаил Мишустин сообщил, что 85% релокантов вернулись — их отследили по сим-картам. А в конце 2022 года Минцифры подвело итог: за границей находятся 100 тыс. российских программистов, то есть каждый десятый. Особенно чувствуется отток высококвалифицированных кадров, подтвердил глава Сбербанка Герман Греф.
«Есть проблема того, что мы какой-то период времени будем восстанавливать нашу квалификационную составляющую, все-таки отток был так называемых middle- или senior-специалистов, то есть людей, которые имеют более высокую квалификацию. Такого уровня специалистов не так много на рынке. Мы видим, что такой гэп в какой-то период времени присутствовать будет».
В прошлом году Forbes сообщал, что некоторые IT-компании запрещают сотрудникам работать из-за рубежа. Тогда речь шла о «Лаборатории Касперского» и «Сбере». Поэтому неудивительно, что сейчас банк ощущает дефицит, ведь уезжали в основном разработчики с опытом, пояснил гендиректор компании Umbrella Group Станислав Мешков: «Да, специалисты уехали. Герману Грефу в этом плане, может быть, чуть сложнее, потому что все наши госкомпании заявили, что не хотят работать с людьми, которые покинули страну, и стараются от них избавиться.
В свою очередь, граждане, которые уехали за границу, не против работать на российские компании дальше, просто находясь в другом месте. С другой стороны, многие возвращаются, и первыми это делают специалисты младшего уровня, потому что за границей им сложно найти работу».
Насколько оправданы ограничения на работу из других стран
О катастрофе для IT-сектора, конечно, говорить не приходится, отмечает обозреватель «Российской газеты» Дмитрий Бевза. Вместе с тем создание новых высокотехнологичных продуктов может ощутимо замедлиться, подчеркнул он: «Даже если выбыл старший специалист, скорее всего кто-то из команды его заменит, на его позицию возьмут сотрудника junior-уровня. Но для разработки новых продуктов это проблема, потому что именно профессионалы высокого уровня планируют, как продукт должен разрабатываться.
Начиная от мобильных приложений, финтеха, e-commerce, телекоммуникационных сервисов, можно ждать замедления развития. Вот об этом идет речь, а не о том, что что-то сейчас упадет и перестанет работать».
Собеседники “Ъ FM” отмечают, что нехватка опытных специалистов, хоть и меньшая, существовала еще несколько лет назад. Но, чтобы вырастить старших разработчиков, времени надо больше, говорит HR-директор компании «Битрикс-24» Владислав Викулов: «Со временем, думаю, что junior-специалисты дотянутся до уровня middle. А те, в свою очередь, дорастут до senior. В первом случае это может занять год-полтора, если очень постараться, если есть опыт, проекты.
Во втором же говорить о конкретных сроках сложно, потому что человек может застрять на каком-то этапе, может, ему что-то не будет даваться или станет просто неинтересным. Но реально через четыре-шесть лет человек может претендовать на достаточно высокую квалификационную позицию».
Как компании активизировали наем IT-специалистов
Между тем в Сбербанке надеются, что часть покинувшего Россию IT-персонала «релоцируется» обратно в этом и следующем годах. Возможно, на это повлияют разговоры в Госдуме о запрете удаленки для некоторых программистов. Впрочем, пока это только обсуждается.
Новости в вашем ритме — Telegram-канал «Ъ FM».
- Даниил Бабкин подписаться отписаться
- Деятельность Сбербанка подписаться отписаться
- Деятельность банков подписаться отписаться
- Рынок труда в России подписаться отписаться