Как сформировать кадровый отчет в 1с камин

Дата публикации 03.11.2022

Использован релиз 3.1.24

Для создания списка работающих сотрудников на определенную дату сформируйте отчет «Штатные сотрудники» (Раздел Кадры – Кадровые отчеты – ссылка «Штатные сотрудники»).

В поле «Дата» укажите дату, на которую необходимо сформировать отчет (рис. 1).
Установите флажок «Организация» и укажите организацию, по которой необходимо сформировать отчет.
Для изменения структуры отчета кнопка «Настройки», «Вид» — «Расширенный».
На закладке «Поля и сортировки» установите флажки в тех полях, которые необходимо отразить в отчете.
Кнопка «Закрыть и сформировать».
Для печати отчета нажмите на кнопку «Печать результата отчета» (рис. 2).

Подпишитесь на новости

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС;
ваш e-mail не передается третьим лицам;

Как сформировать кадровый отчет в 1с камин

1С Программы в Тольятти, 1С Электронная отчетность, 1С Облако

тел.:(8482)72-56-38
+79372174188
makerplus@yandex.ru
ул.Тополиная 4А,оф.23

График работы: понедельник-пятница 9.00-17.30

Подключить 1С Отчетность Тольятти

Главная
Купить 1С Предприятие
Облачные решения 1С
- Аренда 1C в облаке
- 1С:Фреш
- Аренда 1С-Рарус
КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0

Конфигурация для 1С:Предприятие 8

Конфигурация «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» создана для автоматизации кадрового учета, учета рабочего времени и управления персоналом на предприятиях с любым количеством сотрудников, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Программа «Кадровый учет. Версия 2.0» позволяет автоматизировать работу менеджера по персоналу, специалиста по кадровому учету и табельщика.

С помощью программы руководитель сможет контролировать кадровые процессы на предприятии.

Конфигурация «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» позволяет менеджеру по персоналу:

вести кадровое планирование;
подбирать персонал на вакансии по заявкам кандидатов с учетом требований по должностям;
анализировать кадровый состав и рассчитывает коэффициент текучести кадров;
вести учет по повышению квалификации, переподготовке и обучению сотрудников;
распределять сотрудников по проектам и различным видам трудовой деятельности;
проводить тестирование кандидатов на вакансии и получать отчет по результатам тестов;

Конфигурация «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» позволяет кадровику:
- вести кадровый учет по каждому сотруднику в соответствии с трудовым законодательством и принятыми на предприятии правилами, в том числе учет государственных (муниципальных) служащих;
- оформлять документы приема, перемещения и увольнения сотрудников в соответствии со штатным расписанием предприятия;
- вводить кадровые документы на список сотрудников;
- формировать любые печатные формы трудовых договоров;
- вести учет сотрудников по любым характеристикам;
- рассчитывать любой вид стажа сотрудников;
- получать различные виды кадровых документов: приказы, карточки, справки;
- вести полноценный учет совмещений и совместителей;
- вести учет командировок, отпусков, поощрений, применения и снятия взысканий, дней и причин нетрудоспособности и невыходов на работу;
- формировать все унифицированные формы кадровых документов и сохраняет их в архив документов (хранилище);
- формировать произвольные печатные формы приказов по шаблонам;
- планировать отпуска сотрудников и контролирует остатки дней отпусков;
- получать кадровые отчеты в различных разрезах;
- в любой момент времени получать подробную информацию о каждом сотруднике;
- формировать отчетность в Пенсионный фонд РФ (АДВ-1, 2,3, ДСВ-1), как в бумажном виде, так и на магнитных носителях;
- печатать визитные карточки сотрудников по заданному шаблону.
Конфигурация «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» позволяет табельщику:
- вести табель учета рабочего времени в часах, минутах;
- вести учет сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни;
- формировать печатные формы табеля учета рабочего времени Т-12, Т-13, 05044021;
- с помощью отчетов сравнивать фактически отработанное время сотрудников с нормами времени.
Сервисные возможности программы:
- индивидуальные настройки доступа для каждого пользователя программы;
- настройка и управление доступом к персональным данным сотрудников для каждого пользователя;
- работа с электронной почтой, рассылка сообщений пользователям программы;
- механизм«Напоминания»позволяет планировать задачи как для себя, так и для других пользователей, программа сообщает об актуальных задачах заданных пользователям в указанный срок;
- быстрый отбор сотрудников по нужным параметрам;
- возможность включения в программу отчетов и обработок, созданных самим пользователем;
- быстрый поиск кадровых документов по номеру и дате;
- быстрый поиск данных с помощью сервисного механизма«Поиск данных»;
- обмен данными с программой «КАМИН:Расчет заработной платы» версии 3.0 и 3.5. и 4.0.
Достоинства программы :

Универсальность.Программа «КАМИН: Кадровый учет. Версия 2.0» предназначена для организации кадрового учета на предприятиях с любым количеством сотрудников, любых видов деятельности и форм собственности, в том числе и в государственных учреждениях. Программа позволяет вести многофирменный учет, т.е. учет нескольких организаций в одной базе.

Актуальность.Программа соответствует требованиям Трудового Законодательства РФ, в том числе для кадрового учета в государственных учреждениях. При изменениях законодательства в программу будут вноситься изменения.

Легкость.Интуитивно понятный интерфейс программы и подробная документация позволяют быстро и легко освоить программу.

Экономичность.Программа может работать как в локальном, так и в сетевом варианте. Она будет работать на том количестве мест «1С:Предприятие 8», на какое у пользователя есть лицензии «1С:Предприятия 8». Это значит, что для работы в сетевой версии не потребуется дополнительных затрат.

Программа защищена от нелицензионного использования

Программа «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» — понятна, гибка, функциональна, универсальна, оперативна и удобна в использовании, поскольку количество справочников, документов, отчетов значительно больше, чем в предыдущей версии программы, они систематизированы и сгруппированы последовательно и логично, их формы удобны для заполнения, а содержание понятно для пользователя. Усовершенствованная автоматизация и систематизация справочников, документов и отчетов позволяют пользователю вести кадровый учет оперативно и эффективно.

Стоимость продукта

Стоимость программы «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» для конечных пользователей составляет 7000 рублей.

Зарегистрированным пользователям предыдущей версии программы «Кадровый учет» предоставляется возможность приобретения версии 2.0 на льготных условиях (апгрейд). Стоимость апгрейда 3500 рублей.

Важно!

Автоматизация кадрового учета уменьшает объем рутинных операций, которые выполняет работник отдела кадров, и высвобождает время для творческой и аналитической работы.

Программа «КАМИН:Кадровый учет. Версия 2.0» — современное и эффективное решение для автоматизации ведения кадрового учета любой организации.

Сопровождение программы

Получить обновления к программе и консультации по работе с ней можно в фирме КАМИН в течение всего срока использования программы. Первый год поддержка осуществляется бесплатно, далее сопровождение платное в соответствии спрайсом.

КАМИН:Кадровый учет 3.0

Программа позволяет вести кадровый учет, учет рабочего времени и осуществлять подбор персонала на предприятиях любого масштаба и любой сферы деятельности, в том числе в государственных (муниципальных) учреждениях.

Цена: 12 000 руб.
- Заказать
Информация о продукте

Возможности программы

Программа «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» работает в режиме управляемого приложения, что позволяет работать с ней через интернет-браузер. Для удобства освоения она имеет стартовый помощник, который поможет пользователю быстро разобраться с особенностями программы. «Кадровый учет» предназначен для автоматизации работы менеджера по персоналу, специалиста по кадровому учету и табельщика.

Эта программа для кадрового учета позволяет:
- вести кадровый учет в разрезе нескольких организаций;
- вести штатное расписание;
- оформлять кадровые документы, в том числе на список сотрудников;
- формировать отчетные формы в Пенсионный фонд и Росстат в бумажном и электронном виде;
- вести учет командировок, больничных и отпусков;
- вести учет и анализ рабочего времени;
- заниматься кадровым планированием;
- оформлять вакансии, формировать объявления в СМИ и подбирать кандидатов в соответствии с требованиями по должностям;
- составлять тесты и анкеты и проводить тестирование и анкетирование кандидатов и персонала;
- направлять персонал:
  - на проект
  - на обучение,
  - на повышение квалификации и переподготовку.
  Все документы, справочники и отчеты распределены по отдельным пунктам панели разделов, что помогает пользователю быстрее сориентироваться при поиске необходимого функционала. Кадровое планирование и подбор персонала. Работая с функцией «Кадровое планирование» в программе «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0», менеджер по персоналу всегда видит актуальную информацию об укомплектованности штата как организации в целом, так и отдельных подразделений, а так же об открытых вакансиях. Когда в программе создается та или иная должность, то в ней сразу указываются характер и условия работы и требования к кандидатам. При этом есть возможность указать степень важности того или иного требования. Впоследствии вся эта информация автоматически переносится в карточку вакансии и может быть отредактирована и/или дополнена в зависимости от текущей ситуации. Регистрируя резюме соискателей, менеджер по персоналу указывает, каким из указанных требований данный кандидат соответствует. Далее, если требуется, с помощью программы можно протестировать соискателя, используя заранее составленные тесты. Кадровый учет. «Кадровый учет 3.0» позволяет кадровику вести учет сотрудников, в том числе учет государственных (муниципальных) служащих по любым параметрам. В личной карточке сотрудника указываются обязательные сведения:
  - личные и контактные данные,
  - любой вид стажа, в том числе стаж государственной службы,
  - образование,
  - семейное положение,
  - отношение к воинскому учету и т.д.
  Помимо этого в нашей программе для кадрового учета есть возможность, используя дополнительные реквизиты, вводить любые дополнительные, необходимые для предприятия данные. Например, владение оружием или наличие (отсутствие) вредных привычек. С помощью программы «Кадровый учет 3.0» специалист по кадровому учету может:
  - регистрировать больничные и отпуска сотрудников;
  - освобождать ставку на время больничного или отпуска сотрудника;
  - вести учет травматизма;
  - составлять график отпусков;
  - рассчитывать использованные и оставшиеся дни отпуска, в том числе в случае совпадения периодов отпуска и больничного.
  Программа «Кадровый учет 3.0» поможет кадровику сформировать любые кадровые документы, в том числе на список сотрудников и впоследствии вывести все необходимые печатные формы. Печатные формы могут быть как унифицированными, так и произвольными, принятыми на конкретном предприятии. Для этого можно использовать настройку шаблонов печатных форм и договоров, которые без привлечения программиста позволят пользователю самостоятельно настроить внешний вид и содержание приказов, договоров, дополнительных соглашений и т.д.
  
  Учет рабочего времени
  
  В программе «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» табельщик может вести любой учет рабочего времени, включая:
  - сверхурочную работу,
  - работу в выходные дни,
  - работу в праздничные дни.
  Благодаря возможности программы работать через интернет-браузер все данные о невыходах могут вноситься в программу в режиме реального времени, даже если предприятие имеет территориально удаленные подразделения. Это позволит специалистам отдела кадров оперативно принимать решения о необходимости замены сотрудника.
  
  Обмен данными
  
  Из программы «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» все необходимые сведения переносятся в программы:
  - 1С-КАМИН:Зарплата для бюджетных учреждений. Версия 5.5
  - 1С-КАМИН:Зарплата для школ. Версия 5.5
  - 1С-КАМИН:Зарплата. Версия 5.0
  - КАМИН:Зарплата для бизнеса. Версия 4.0
  - КАМИН:Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5
  - КАМИН:Расчет заработной платы. Версия 3.0.
  Варианты поставки
  
  Программа «КАМИН:Кадровый учет. Версия 3.0» может использоваться, если на вашем компьютере установлена платформа «1С:Предприятие 8».
  
  Накопились вопросы и нужна помощь?
  С удовольствием на все ответим и поможем всё настроить!
  звоните!
  
  (473) 202-20-10 (495) 145-94-84
  
  © 2024 1С-ФРАНЧАЙЗИ
  НАШИ СОЦСЕТИ
  - БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
  - CRM
  - ДОКУМЕНТООБОРОТ
  - РЕСТОРАНЫ И ГОСТИНИЦЫ
  - МАРКИРОВКА
  Г. ВОРОНЕЖ,
  БУЛЬВАР ПОБЕДЫ, 50
  
  Как в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.1 сформировать список сотрудников.
  
  В процессе работы у кадровика либо бухгалтера часто возникает необходимость сформировать список сотрудников компании по каким-либо определенным критериям. Рассмотрим самые популярные варианты: например, руководитель поставил задачу кадровику предоставить перечень сотрудников с личными данными (дата рождения, паспортные данные, ИНН, Снилс). При правильном ведении учета и заполнения личных карточек сотрудников все эти данные можно оперативно сформировать в программе. Заходим в раздел Кадры-Кадровые отчеты-Личные данные сотрудников.
  В открывшейся форме нужно установить отбор по дате, организации (в случае если в базе их несколько), далее нажимаем кнопку Настройка, здесь мы можем добавить отборы по сотрудникам, если нужны не все, либо по должностям. Для настройки вывода необходимых параметров переключаем Вид на расширенный
  Переходим на вкладку Поля и сортировка, галочками отмечаем необходимые значения для вывода в отчет.
  Далее нажимаем Закрыть и сформировать. Проверяем результат.
  Если список сформировался с ФИО не в алфавитном порядке, то потребуется сделать дополнительную настройку. В разделе Настройки-Дополнительные Настройки:
  Указать необходимые приоритеты для формирования отчетов.
  Рассмотрим следующую задачу. Бухгалтеру нужно сформировать список работающих физических лиц с номерами телефонов и адресами электронных почт. Эти данные так же хранятся в карточке сотрудника, чтобы вывести общий список заходим в Кадры-Кадровые отчеты-Контактная информация сотрудников.
  Принцип работы с отчетом аналогичен предыдущему случаю, устанавливаем даты формирования отчета, выбираем организацию, идем в настройке, задаем необходимые параметры. Проверяем сформировавшийся отчет. В список попадут те сотрудники, у которых требуемые данные заполнены в личной карточке.
  Так же может возникнуть потребность в отчете по занимаемым должностям и условиям труда для анализа данных руководителю. Под эти нужды есть отдельный отчет, находится он так же в списке кадровых отчетов, называется Штатные сотрудники. Схема формирования однотипная, через настройки задали нужные отборы:
  Сформировали, распечатали либо сохранили на ПК, так же если настроена учетная запись для отправки писем из программы, то можно полученный отчет сразу отправить адресату. Сейчас разберем более нестандартные запросы, к примеру, поступил запрос сверху предоставить список сотрудников, уволенных за 2018-2019г. Для выполнения задачи есть несколько вариантов: для начала можно сформировать одноименный отчет из списка кадровых отчетов-Уволенные сотрудники
  В открывшейся форме отчета переходим в настройки и устанавливаем отборы по дате увольнения: больше либо равно 01.01.2018 и меньше либо равно 31.12.2019, нажимаем закрыть сформировать
  Таким образов в отчет попадут все уволенные за период с 2018 по 2019г.
  Эти же данные можно вывести через отчет Кадровые изменения.
  В шапке отчета задаем требуемый период 01.01.2018 по 31.12.2019г, переходим в настройки и устанавливаем Вид события-увольнение.
  Полученный результат будет соответствовать предыдущему отчету, вопрос выбора отчета в данном случае остается на усмотрение пользователя. В заключении рассмотрим еще один быстрый и простой способ формирования отчета по кадровым данных сотрудников. Заходим в раздел Кадры-Сотрудники, в этой форме переходим по кнопке Еще-изменить форму
  отмечаем пункты, которые необходимы нам в отчете, далее нажимаем Применить
  Затем снова кнопка Еще-вывести список-ОК.
  Полученный результат сохраняем либо распечатываем. Так же напоминаем, что периодически необходимо актуализировать персональные данные сотрудников, такие как паспортные данные. В программе реализована дополнительная проверка по ведению учета, при заполненных паспортных данных и дате рождения, при достижении сотрудником возраста смены паспорта в списке сотрудников будет выходить дополнительное предупреждение, для его анализа нужно открыть карточку сотрудника и будет доступно пояснение.
  В данном ситуации необходимо связаться с сотрудником и запросить новые паспортные данные и ввести их карточку сотрудника по ссылке Личные данные
  Далее по синей ссылке История изменения документа, удостоверяющего личность. Откроется окно для ввода данных по новому документу, затем ОК, Записать и закрыть. Консультацию для Вас составила специалист нашей Линии консультаций. Закажите тестовую консультацию по Вашей программе у нас по телефону: +7(343) 288-75-45. *Для оказания консультации необходимо сообщить ИНН вашей организации, регистрационный номер вашей программы ( для программ 1С:Предприятие версии ПРОФ необходим активный договор 1С:ИТС ПРОФ)
  Похожие публикации: