Как в сбис сформировать работу в выходные

Настроить цикличный график «сутки через трое»

При таком графике сотрудник работает целые сутки, потом отдыхает три дня подряд. Подходит дежурным врачам или охранникам. Чтобы начать работать в таком режиме в СБИС, создайте график и настройте цикл.

Создайте график

В разделе «Сотрудники/Графики работ» нажмите , перейдите на вкладку «Графики работ» и кликните .

Добавьте автоматическую отметку в табеле для работы в ночное время: нажмите , введите название и время, выберите метку табеля.

Созданный график можно назначать новым сотрудникам при приеме на работу или переводить на него уже работающих.

Как оформить прием на работу?
Как оформить изменение условий труда?

Настройте цикл

Для примера настроим смены двум сотрудникам: Смирнову и Баранову. Они будут работать по очереди, первый выходит на работу с первого числа, второй — со второго.

Почему график уже заполнен?

Установить производственный календарь для подразделения

Производственный календарь подразделения может отличаться от календаря организации. Например, у филиала в Казани будут дополнительные праздничные дни.

Отдельный график создавать не придется. Достаточно указать в настройках, что подразделения работают по собственному календарю.

Наведите курсор на название графика и нажмите .

Кликните «Изменить».

В строке «Выходные и праздники» установите «по календарю подразделения».

Почему нет строки «по календарю подразделения»?

График работ

Рабочее время и выходные сотрудников зафиксированы в графике работ. В большинстве организаций установлена 5-дневная рабочая неделя или сменный график. Поэтому в СБИС уже добавлены типовые графики: пятидневка, шестидневка, цикличные 2/2 и 1/3.

Если типовые графики вам не подходят, создайте собственный. При составлении учитывайте потребности компании и требования закона.

Часто спрашивают

Как изменить график

Нашли неточность? Выделите текст с ошибкой и нажмите ctrl + enter.

Технические требования
Зарегистрироваться в СБИС
Добавить организацию или ИП
Добавить пользователей
Получить электронную подпись

Создать документ
Обработать документ
Распечатать документ или отчет
Обработать сразу несколько документов

Узнать больше

Что нового
Как поменять пароль
Как настроить уведомления
Какие ЭП подходят для работы в СБИС

Также вы можете

Обратиться в поддержку
Скачать удаленный помощник
Связаться с менеджером
Дать право подписи
Вступить в группы СБИС

Ваш браузер устарел, возможны проблемы в работе с сайтом

Ваш браузер не содержит последних обновлений, необходимых для корректной работы портала. Настоятельно рекомендуем перейти на Яндекс Браузер

Настроить собственный график работ

В СБИС уже добавлены самые распространенные графики работ. Если они не подходят вашей организации, создайте и настройте новый.

Нажмите .

«Поденный» — количество рабочих часов считается за каждый день по отдельности. Для работы сверх нормы оформляется переработка.
«Суммированный» — количество рабочих часов считается за период. Например, сотрудник за месяц должен отработать 160 часов. Неважно, в какие дни и сколько часов в день он будет работать.

Жесткий Зафиксируйте время прихода и ухода, укажите допустимое время опоздания. Например, приходят в 8:00, а уходят в 17:00. Разрешено опоздание на 15 минут.
Жесткий с гибким началом (только для поденного учета) Укажите количество рабочих часов в день и выберите интервал, в течение которого сотрудники могут приходить на работу. Например, отработать нужно 8 часов, приходить можно с 7:00 до 11:00. Сотрудник пришел в 10:30 — работает до 19:30.
Гибкий (только для суммированного учета) Укажите количество рабочих часов за месяц, квартал, полгода или год. Начинать и заканчивать работу можно в любое время в рамках установленного промежутка.
Не осуществляется Укажите количество рабочих часов, которые сотрудник должен отработать за день или период. Сотрудник сам выберет удобное для себя время. Например, нужно отработать 8 часов за день. Он работает с 7 до 11, потом с 15 до 17, а дорабатывает вечером с 20 до 22.

Для стандартных графиков (пятидневки, шестидневки и семидневки) выберите распределение плановых дней с привязкой к неделе и укажите рабочие и выходные дни.

График настроен. Чтобы вести учет рабочего времени по этому графику, укажите его в приеме сотрудника или на должности.

Как выбрать график при приеме на работу?
Как указать график на должности?